八月酷暑，荆楚大地热浪翻滚。省委大院里的老槐树纹丝不动，知了声嘶力竭地鸣叫着，空气中弥漫着一种令人窒息的闷热。

组织部大楼内，宋江刚刚结束一场干部考察会议，回到办公室。空调的冷气让他稍稍舒了口气。

这两个月来，他几乎没睡过一个整觉，全省空缺的岗位需要填补，干部调整方案需要细化，每一次人事变动都牵动着无数人的神经。

办公桌上，一份刚送来的文件引起了他的注意，宋江接过文件，只看了一眼标题，神色顿时凝重起来——《关于深化党政机构改革的指导意见》。他快速浏览内容，越看眉头锁得越紧。

“精兵简政...”他喃喃自语，手指无意识地敲击着桌面。这份文件的力度远超预期，不是小修小补，而是要对现有机构进行大刀阔斧的改革。

电话突然响起，是省委书记王维波的秘书：“宋部长，书记请您马上到他办公室一趟，省长也在。”

王维波的办公室宽敞简朴，墙上挂着全省地图，书架上整齐排列着各类政策文件和理论着作。

此时，这位封疆大吏正站在窗前，望着窗外被烈日炙烤的大地，背影显得有些沉重。

省长李平江坐在沙发上，手中拿着那份文件，眉头紧锁。

“书记，省长。”宋江进门打招呼。

王维波转过身，脸上带着少有的愁容：“宋部长来了，坐吧。文件看过了？”

“刚看完。”宋江在李平江旁边的沙发坐下，“力度很大。”

“何止是大，”李平江接过话，“这是要动大手术啊。有些部门成立几十年了，说撤就撤，说并就并，难度可想而知。”

王维波回到办公桌后的椅子上坐下，双手交叉放在桌上：“中央的决心很明确，我们必须坚决执行。但怎么执行，需要慎重考虑。今天找你们来，就是要商量一个初步方案。”

他顿了顿，继续说：“中央文件明确要求，职能重叠的部门要合并，两个或多个部门可以合成一个。我粗略算了一下，按照这个标准，我们省直机关至少有三成部门需要调整。”

办公室里一片沉默。三成部门的调整，意味着数以千计的干部需要重新安置，无数既得利益将被打破，这其中的阻力可想而知。

“改革总要触及利益，”宋江打破沉默，“关键在于我们如何设计改革路径，最大限度地减少阻力，确保平稳过渡。”

李平江点头表示同意：“宋部长说得对。但我担心的是，这次改革正值全省经济发展的关键期，如果处理不好，可能会影响稳定和发展。”

“这就是问题的难点所在。”王维波站起身，在办公室里踱步，“既要坚决推进改革，又要确保工作不受影响。中央明确由我们省作为试点之一，这是对我们的信任，也是考验。”

他突然停下脚步，目光落在宋江身上：“宋部长，中央领导特别提到，由你牵头负责我省的改革方案制定与落地。”

宋江心中一震。这个担子之重，超出预期。机构改革涉及方方面面，特别是干部安置问题，稍有不慎就可能引发连锁反应。

“书记，省长，这个任务责任重大，我担心...”

“我们知道有难度，”王平江打断他，“但组织部长这个位置，没有人比你更了解全省的干部情况和机构设置。你是最合适的人选。”

王维波回到座位，语气凝重：“这次改革，不是简单的机构合并，而是一场深刻的变革。我们要通过这次改革，解决长期存在的机构重叠、职责交叉、效率不高的问题。中央的要求很明确——精兵简政，提高效率。”

他从文件夹中抽出一份材料：“我让研究室初步梳理了一下，问题最突出的有几个领域：农业农村管理、市场监管、文化旅游、自然资源管理等。比如