一线干部面对面交流。

在高新区，一位年轻的招商局长直言不讳：“宋部长，我们现在最缺的是既懂技术又懂管理的复合型干部。很多招商干部连基本的技术术语都听不懂，怎么去和高端企业谈？”

在开发区，一位街道党工委书记反映：“基层干部压力大、任务重，但晋升空间有限。很多优秀干部干到正科就到头了，影响了工作积极性。”

这些来自基层的声音，让宋江对干部队伍建设有了更深刻的认识。

中午，宋江在下榻的宾馆房间里整理调研笔记。白天波轻声道：“部长，周书记和韩市长在楼下等您，想再和您交流一下。”

宋江点点头：“请他们上来吧。”

周东军和韩青山进来时，明显比白天更加放松。

“宋部长，今天的调研还满意吗？”周东军笑着问。

“很有收获。”宋江请他们坐下，“汉江的干部队伍建设有基础，但也有提升空间。我初步考虑，可以在汉江试点几个改革举措。”

“请部长指点。”韩青山拿出笔记本。

“第一，推行'墩苗育苗'计划，选派优秀年轻干部到发达地区挂职，同时从基层选拔实干型干部到市直机关任职。

第二，建立干部胜任力模型，对不同岗位的干部明确能力要求。

第三，强化考核结果运用，真正实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。”

周东军和韩青山对视一眼，都看到了彼此眼中的惊讶。这位新部长的思路确实与众不同。

送走两人后，宋江站在窗前，思考着干部问题。这座省会城市的发展，关系全省大局。而干部队伍的质量，直接决定着发展的质量。

白天波轻声提醒：“部长，兴鱼县的刘副市长又来电话了，问您什么时候方便。”

宋江沉思片刻：“告诉他们，等我回去后安排时间。高速公路的事情，确实需要好好了解。”

这次汉江之行，让宋江更加坚定了推进干部制度改革的决心。而兴鱼县的高速公路事件，也让他意识到，在推进改革的同时，还要处理好历史遗留问题。

重生之退伍从政