说到这里，赵长天停顿了一下。

示意刘芳将连夜整理好的问题清单，依次分发给在座的每一位干部。

然后继续说道：“首先，在财务领域，问题可谓是触目惊心。

资产登记的混乱程度超乎想象。

诸多设备的相关信息相互矛盾、错漏百出。

采购记录更是问题严重。

关键信息缺失或模糊。

让人不禁怀疑其中是否隐藏着不可告人的秘密。

资金支出审批环节也是漏洞百出。

一些签字的笔迹歪歪扭扭，明显缺乏应有的严谨。

甚至还出现了令人瞠目结舌的代签现象。

这无疑为资金的安全与合理使用，埋下了巨大的隐患。

再者，部分资产维修费用的支出简直是毫无节制。

数额高得令人咋舌。

然而，当我们要求提供详细的维修报告和费用明细时。

得到的却是支支吾吾的回应和残缺不全的资料。

这怎能不让人怀疑其中存在虚报、瞒报，中饱私囊的嫌疑？”

赵长天的声音略微提高了几分。

眼神中透露出严肃与不满：“销售部门的状况同样令人堪忧。

广告投放策略看似大刀阔斧，实则盲目无序。

大把的资金如流水般投入。

却如石沉大海，收效甚微。

投入与产出严重失衡，毫无目标与规划可言。

而员工绩效奖金的发放更是缺乏公正、透明的评判标准。

仿佛是一场毫无规则的游戏。

奖金数额的确定随意性极大。

完全脱离了员工的实际工作业绩和贡献。

这不仅严重打击了那些真正努力工作员工的积极性。

也破坏了公司内部公平竞争的良好氛围。”

他再次停顿，目光更加锐利地注视着众人。

会议室里一片寂静。

只有赵长天的声音在回荡：“内部管理制度方面更是混乱不堪。

关键岗位的职责界定如同虚设。

相互之间交叉重叠、模糊不清。

这直接导致了工作中的推诿扯皮现象时有发生。

严重影响了工作效率和质量。

人员调动频繁且毫无规律可循。

在一些关键项目进行得如火如荼之际。

某些关键岗位的人员，却像走马灯似的换来换去。

而且背后的原因令人费解。

更令人警惕的是，公司内部竟然滋生了一些小团体。

他们如同一个个隐秘的角落。

在资源分配过程中暗中勾结、徇私舞弊。

将原本应该公平分配的资源据为己有。

为自己的小团体谋取私利。

这无疑严重损害了公司的整体利益和其他员工的权益。

破坏了公司内部的和谐与稳定。”

此时，台下的干部们个个面色凝重。

有的眉头紧锁，有的低头沉思。

都深刻地意识到了问题的严重性和紧迫性。

赵敏站起身来，眼神坚定地看着赵长天。

语气诚恳而有力地说道：“赵总，您所指出的这些问题犹如一记记重锤，敲醒了我们。

我们之前确实在管理上存在严重的疏忽和漏洞。

对此我们深感愧疚和自责。

在此，我代表苏市分公司全体干部向您和巡查组保证。

我们一定会高度重视这些问题！

绝不逃避，绝不敷衍。

会议结束后，我们会立即成立专门的整改小组。

以最快的速度、最严谨的态度——

按照您和巡查组的要求，深