我们考察应聘者时，不仅要看其过往作品风格。

更要深挖灵感来源、设计理念。

施工岗位求实操、应变。

为此我们特设现场模拟施工难题环节。

实地检验应聘者解决问题的能力与效率。

就拿去年招聘设计师来说。

一位叫李远红的设计师——

凭借独具一格的新中式设计理念。

将传统文化元素巧妙融入现代空间，作品灵动又不失古韵。

在一众应聘者中脱颖而出。

另一位叫高洪波的项目经理——

在模拟地震受损建筑抢修测试中，临危不乱，迅速制定抢修方案。

高效组织施工流程，当即被录用。”

赵长天分享着真实案例。

台下听众听得入神。

不少人纷纷提笔记录要点。

“员工入职后，紧锣密鼓开启系统培训，理论实操双管齐下。

理论课堂上，我们重金聘请业内资深专家。

深度剖析设计潮流走向、细致讲解施工规范细则？

实操场地则完全模拟真实项目场景。

从基础材料切割、拼接，到复杂设备调试、操作。

全程配备专人指导，手把手教学。

得益于这套培训体系，新员工入职首月特训成果斐然。

在元江酒店项目实操考核中。

新手团队在老师傅的带领下，不仅提前完成基础施工任务。

质量合格率更是高达 98%，远超预期。”

赵长天轻点鼠标，ppt 随之展示培训现场照片、项目验收报告。

各项数据详实直观，引得台下阵阵赞叹。

“有了好苗子，还得为他们定制职业规划。

充分发掘潜力、激发内生动力。

我们定期全方位评估员工表现。

为有潜力、肯上进者开辟专属晋升通道、提供外送深造机会。

鼓励员工跨部门轮岗，拓宽视野，培养复合型人才。

技术骨干杨新海便是经轮岗历练，融会贯通设计与施工精髓。

创新性地研发出新型装配式装饰工艺。

成功应用后大幅缩短工期、降低成本。

为公司斩获多个重大项目立下汗马功劳。”

赵长天娓娓道来。

台下众人纷纷点头， 大多点头表示认可。

接下来，赵长天分享了整风反腐下的廉洁教育机制。

他神情陡然凝重！

会议室里的气氛也随之凝重压抑起来：“装修项目资金密集、诱惑众多。

廉洁自律堪称不可逾越的底线。

我们定期开展警示教育活动。

组织员工深入剖析行业贪腐案例。

用真实发生的惨痛教训敲响警钟。

定期组织参观廉政教育基地，沉浸式感受廉洁文化。

设立匿名举报渠道，全方位保护举报人权益。

对查实的违规违纪者严惩不贷，绝不姑息。

与所有供应商签订廉洁协议。

从合作源头杜绝回扣、贿赂等乱象滋生。

唯有风清气正的团队环境，才能孕育出精品项目、锻造出过硬口碑。”

赵长天讲解干货满满。

台下众人深受触动，提问环节瞬间踊跃起来。

有人举手问道：“赵总，严管固然重要。

但如何拿捏好严管与激励的尺度。

避免员工心生抵触情绪呢？”

赵长天微微颔首，从容回应：“问得好，严管是规矩方圆。

是确保团队不跑偏、不出错的制度保障。

激励则是前行动力，是激